如题所问，答：行。
先说一下甲方hr与乙方hr咨询师的差异性吧：
1.工作内容的差异。甲方事务性占据绝大多数时间，而乙方咨询师更多的时间是用于梳理管理体系。
2.职场地位的差异。甲方hr与企业老板是上下级关系，而乙方咨询师是可以与老板平等对话的。
3.工作视野的差异。甲方hr长期在所在职场范围内开展工作，对所在职场较为熟悉，较能提出个性化的改进意见，而乙方咨询师由于在每家企业服务时间较短，见识较广，能在更多专业视角提出更多的改进意见供他人参考选择。
4.专业深度的差异。甲方hr虽然在专业上也会有较高深的造诣，但既然乙方是专业咨询机构，那么乙方的咨询师还必须在更高维度上碾压甲方hr，否则没法做咨询。
5.工作发展的差异。甲方hr要做到公司高层，比较建议在同一家公司工作较长时间稳步提升上去（空降干部的存活率真实不高），而乙方咨询师如果跳回甲方的话一般会选择较高层的职位，当然，两种情况这取决于个人的努力程度。
6.工作状态的差异。甲方hr很少出差，而乙方咨询师出差是家常便饭。
所以，既然存在着差异，就要在差异上做努力。
1.努力让自己的表达更有逻辑。这个很推荐《金字塔原理》。有逻辑了，才不会做出拆东墙补西墙的事情来，也会让自己在客户面前更具说服力。这个“表达”既包括口头语言，也包括各种形式的文字。
2.努力让自己更自信。你要发挥你的影响力，你的演讲、日常表达的语气、语速都必须去刻意磨练，这是真的，因为咨询师面对的往往是企业的高管、行业精英，你必须有气场。
3.努力让自己更有见识。我个人觉得这是碎片化学习的好处，你可以看很多公众号文章，记住一些故事、原理，这样在客户面前，才不会显得太呆、眼界太窄。
4.努力让自己更专业。必须精深，必须前研，必须有龙头企业的案例。
5.努力让自己的交际圈更高。说真的，社交圈层很大程度上影响着你个人的社会地位，越是高层的社交圈，越能获得更高的职业机会。乙方咨询师职业有很多机会接触甲方企业的高级管理人员，与他们保持良性互动吧。
6.努力让家庭安定。毕竟咨询师的职业需要经常出差，那么取得家人的支持很重要。或者，你干脆不成家：）